Változások a korengedményes nyugdíj szabályaiban

A korábbi sajtóhírekkel ellentétben mégsem szűnt meg 2009-től a korengedményes nyugdíjazás intézménye, annak feltételrendszere azonban jelentősen változik. 

Mielőtt részletesen ismertetnénk a változásokat, szükségesnek tartjuk tisztázni a korkedvezményes és a korengedményes nyugdíj közötti különbségeket, figyelemmel arra, hogy a két eltérő jogintézményt  sokan összetévesztik.

Korkedvezményes nyugdíj: az a személy aki a szervezet fokozott igénybevételével járó, továbbá az egészségre különösen ártalmas munkát végez,  a nyugdíjkorhatár számítása szempontjából korkedvezményben részesülhet (pl. az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárhoz képest kétévi korkedvezményben részesül az a férfi, aki legalább tíz és az a nő, aki legalább nyolc éven át korkedvezményre jogosító munkakörben, továbbá az, aki legalább hat éven át 100 kPa-nál nagyobb nyomású légtérben dolgozott, stb.). 

Korengedményes nyugdíj: a korengedményes nyugdíj jogintézménye lehetővé teszi a munkavállaló és a munkáltató megállapodást kössön egymással a 62 éves öregségi nyugdíj korhatár előtt legfeljebb 5 évvel. A munkavállaló és a munkáltató közösen megegyeznek a felmondás körülményeiben és a munkáltató vállalja, hogy az előrehozott korhatárig - nők esetében 59, férfiak esetében 60 éves korig - előre, egy összegben befizeti a munkavállaló nyugdíját a társadalombiztosítási nyugdíjalapba.

A korengedményes nyugdíjazásról szóló kormányrendelet 2009. január 1-től hatályos szabályai alapján tehát a munkáltató - legkorábban a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontját megelőzően egy évvel - megállapodhat a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíjazásáról, ha a munkavállaló az öregségi nyugdíjkorhatárnál öt évvel alacsonyabb életkort legkésőbb a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti, továbbá rendelkezik a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvénynek a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjában alkalmazandó rendelkezéseiben az előrehozott öregségi nyugdíj, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez előírt és az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv által előzetesen igazolt szolgálati idővel.

A fentiekre figyelemmel mind a nők, mind a férfiak a 62 éves nyugdíjkorhatárt megelőzően 5 évvel, azaz leghamarabb 57 éves korban kérhetik a korengedményes nyugdíjazást. 

A korábbi rendelkezések szerint az előrehozott öregségi nyugdíj esetén 38, csökkentett előrehozott nyugdíj esetén pedig 33 év volt a szükséges szolgálati idő. 2009. január 1-től szigorodnak a korengedmény szabályait, mivel a szükséges szolgálati idő 40 illetve 37 évre emelkedik.

Források: 

a Szociális és Munkaügyi Minisztérium tájékoztatója (szmm.gov.hu)

a korengedményes nyugdíjazásról  szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet

a korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet módosításáról szóló 334/2008. (XII. 30.) Korm. rendelet